Re-integratie aanbod

 

 

Een medewerker is langdurig ziek of arbeidsongeschikt. Als werkgever dient u dan conform de wet Poortwachter te handelen. Als er intern geen mogelijkheden voor passend werk voor uw medewerker zijn, dan dient u deze naar extern werk te begeleiden. Doet u dit niet correct, dan volgt een sanctie die al gauw kan oplopen van 6 tot 12 maanden doorbetaling van salaris. Met het traject ‘Re-integratie 2.0’ van Triskellon regelt u de zaken correct en voorkomt u een sanctie.            

Outplacement en re-integratie 2e spoor

 

Triskellon biedt op het gebied van Re-integratie twee producten aan:

  • Re-integratie 2.0: een scherp geprijsd pakket met de noodzakelijke onderdelen die conform de Wet Poortwachter vereist zijn.
  • Re-integratie - maatwerk: een maatwerktraject, waarbij de werkgever en werknemer de inhoud bepalen op basis van behoeften, mogelijkheden en budget.

 

Als u binnenkort afscheid wilt (of moet) nemen van een medewerker, maak dan nu alvast een afspraak met ons. Wij zullen u graag, vrijblijvend, informeren.