Triskellon Blog Wim Kooi

Triskellon, alles op gebied van mens en werk

september 19th, 2012

Topman blijkt gewoon een mens

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Paniek onder aandeelhouders gisteren bericht Trouw vandaag want de aandelen AkzoNobel bleken met 5% in waarde gedaald. Oorzaak: Bestuursvoorzitter Ton Büchner van AkzoNobel blijkt tijdelijk vermoeid te zijn en doet even een stap terug. Het is hem kennelijk allemaal iets teveel geworden en hij geniet nu van de broodnodige rust. Maar ik lees dat hij begin oktober terug wordt verwacht. AkzoNobel wacht nu met de presentatie van zijn strategisch plan. Daar hebben ze Büchner bij nodig.

Beleggers die van hoge aandelenkoersen houden kunnen volgens mij maar beter inzetten op aandelen AkzoNobel. Want dit concern is gezegend met een topman van vlees en bloed, een gewoon mens dus. Een mens met oog voor zijn organisatie en waarschijnlijk ook voor zijn mensen. Dit type topman wekt vertrouwen bij iedereen en brengt het in de regel ver. Goed voor de aandelenkoers volgens mij.

Heerlijk zo’n bericht. Het leiden van een multinational blijkt niet alleen weggelegd voor alleskunners en onverwoestbaren; ook gewone mensen kunnen het zover brengen. Zij kunnen net als iedereen  last krijgen van oververmoeidheid en behoefte krijgen aan het opdoen van weer nieuwe energie. Maar ze doen hun werk met passie en elan. En ze stellen zich ten dienste van hun onderneming.

Ik wens Büchner een snel herstel toe en een succesvolle loopbaan als topman.

september 10th, 2012

Werk jij al ondernemend?

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Een tijdje geleden was in het nieuws dat gedurende het voorgaande jaar slechts 2000 mensen in Nederland een nieuwe baan hadden gevonden voor onbepaalde tijd. Het jaar ervoor waren dat er geloof ik 50000. Een enorm verschil inderdaad. Tijden veranderen of je het fijn vindt of niet en dit is één van de vele gevolgen.

Als je (ander) werk zoekt is de kans blijkbaar heel klein geworden dat je meteen een vaste baan vindt. Misschien is deze wetenschap voor jou een signaal om dan maar te blijven zitten waar je zit met veel ogenschijnlijke zekerheid maar misschien ook met veel tegenzin. In de verwachting van betere tijden. Hoe begrijpelijk ook, verwacht daar niet teveel van. De vraag is of de betere tijden zullen aanbreken want de flexibilisering van arbeidsmarkt gaat door. Begonnen begin jaren 90 en daarvoor ook al en het einde is niet in zicht. En daarmee is het dus de vraag of je er verstandig aan doet om af te wachten. Ik adviseer om dat niet te doen.

Ondernemend werken is het antwoord. Werknemer, word ‘ondernemer’! Ondernemer van je eigen loopbaan. Maak van je werkgever je opdrachtgever en ga er vanuit dat jij als werknemer slechts tijdelijk voor hem werkt. Want het aangeboden werk is meestal tijdelijk. En als het werk afgelopen is ga je naar de volgende werkgever/opdrachtgever. Hop hop hop, als een echte jobhopper. Zonder overigens je meteen in te laten schrijven als ZZP-er bij de Kamer van Koophandel.

Je bent dus zelf verantwoordelijk. Voor het behoud van werk, voor het vinden van nieuw werk. Help je werkgever/opdrachtgever een beetje met het vinden van nieuw werk. Ook in jouw belang. De werkgever die je altijd beschermt en verzorgt trekt zich terug. En mocht je werkloos raken, ook dan moet je jezelf redden want ook de overheid trekt zich terug. Onderhoud je eigen loopbaan.

Belangrijk: Zorg zelf dat je bij blijft in je vakgebied, dat is vooral in jouw eigen belang. Je nieuwe werkgever/opdrachtgever zoekt mensen die bij zijn in hun vakgebied. Leer ook hoe je snel weer aan ander werk komt als het ene werk ophoudt. Bouw goede netwerken op, wees zuinig op je contacten en schakel de sociale media in. Linked-In bijvoorbeeld.

Tja, in wat voor samenleving leven we dan? In een samenleving waarin je voor jezelf moet zorgen. En voor anderen. Oog voor de ander, oog voor jezelf, dat is het nieuwe motto. Samen aan het werk dus, met een lange neus richting overheid en werkgever.

Geweldig toch!!??

september 3rd, 2012

Ontslag en wat nu? Enkele do’s and don’ts op een rij

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Het zal je maar gebeuren. Geconfronteerd worden met ontslag. Ontslagen worden, iemand moeten ontslaan. Nooit prettig. Niet voor jou als medewerker maar meestal ook niet voor je werkgever. Behalve misschien in het geval van een conflict.

Voor jou als medewerker betekent ontslag het einde van een stabiele periode in je leven en de start van een nieuwe die omgeven is met veel onzekerheid. Want: waar vind je nieuw werk? Hoe ga je dat werk zoeken? Hoe liggen je kansen? En natuurlijk heb je vragen en misschien verwijten aan je werkgever. Vragen ook over je financiële toekomst. Vaak krijg je 70% van je salaris: de WW. Je hoort het nieuws over de toenemende werkloosheid. Jij hoort daar ook bij. Je bent dus niet de enige, werkloosheid komt in de beste families voor. En wat betekent werkloosheid voor thuis waar ze gewend zijn dat je overdag aan het werk bent? Een schrale troost.

Ik pretendeer niet de antwoorden te hebben op deze vragen maar beperk me tot het geven van enige algemene  tips. Zonder daarbij ook volledig te willen zijn. Maar met wel met een reële weergave van de realiteit.

De eerste tip is een rare misschien maar hij is belangrijk. Ontslag betekent vaak ook de start van een periode van rouw. Onderschat dat niet! Ga aan de slag met je verdriet, je woede, je onmacht en al die andere emoties die je hebt bij het ontslag. Wacht er niet mee en zoek er desnoods hulp bij. Zorg dat de emoties je niet teveel meer in de weg staan bij het zoeken van werk.

Meld je aan bij het UWV voor WW. Niet vergeten. Mocht je je daarvoor schamen, realiseer je dat WW een verzekeringsuitkering is waar je nu recht op hebt.

Schrijf je in bij intermediairs. Zij kennen de arbeidsmarkt. Zoek vacatures in kranten, op het internet, gebruik de onmisbare sociale media. Schakel vooral je netwerk in. En breid je netwerk uit. Verreweg de meeste mensen vinden werk via hun netwerk.

Schaam je niet. Ga niet afwachten maar wees actief want de meeste kans op werk heb je in het begin van je werkloosheid. Zorg voor een goed CV, laat deze altijd (!) checken door een expert, en weet hoe je jezelf kunt verkopen. Als levende handel op de arbeidsmarkt als het ware. Bedenk ook goed wat voor werk je wilt gaan doen. Realiseer je dat je ca 70 % van de vacatures niet zult vinden in de media, maar kunt vinden via ….. netwerken.

Zorg voor structuur. In je leven, in je dagritme. Houd globaal je werktijden aan, dan zit je goed. Neem vaste tijdstippen voor het zoeken naar werk maar gun jezelf ook rust en afstand. Maak jezelf niet gek! Maak je ook geen zelfverwijt. Blijf weg van de geraniums. En vertrouw! Op jezelf, op mensen om je heen. Je bent niet alleen.

Realiseer je ook dat het tegenwoordig nog maar heel weinig mensen een vaste baan vinden. Vrijwel iedereen krijgt een contract voor een bepaalde tijd of via een uitzendbureau. En veel mensen hoppen van de ene tijdelijke baan naar de andere. Jammer? Misschien wel, maar het stimuleert je ook om altijd alert te zijn op je kansen op de arbeidsmarkt en je meer dan ooit af te vragen wat jij wilt. En om te blijven leren. Word je eigen ondernemer!

En als je dan geen werk vindt? Dan staat de overheid klaar met potten geld om je te helpen….. Is het waar? Vergeet het maar! Drie jaar geleden is daar op rigoureuze wijze een eind aan gemaakt, afgezien van de hulp die het UWV je zelf nog biedt. Als je heel lang werkloos of als je arbeidsongeschikt bent klopt het misschien nog wel. Maar wil je dat? De overheid trekt zich terug als hulp voor jou. Overeenkomstig de beweging die we al heel lang zien in de wereld van de sociale zekerheid. Dat zal ook zo blijven.

Je moet je dus zelf redden. Met behulp van de digitale en sociale media en de mensen om je heen. Ga snel op LinkedIn maar pas op! Ga daarmee zorgvuldig te werk. Zoek goed uit hoe je daar goed gebruik van maakt. Het is jouw zaak, jouw verantwoordelijkheid dat je weer gaat werken.  Het kost investering van jezelf. Energie, tijd, misschien frustratie en……. geld. Niet alleen vanwege de vermindering van inkomsten maar voor de inschakeling van hulp voor als je het in je eentje niet lukt. Wen er maar aan. Niets is meer voor niets. Is het negatief? Dat laat ik in het midden maar het is wel de realiteit.

Bureaus als Triskellon haken inmiddels in op de nieuwe situatie. Ze ontwikkelen interessant aanbod van dienstverlening waarmee ze voorzien in het gat dat is ontstaan door het wegvallen van het re-integratietraject vanuit het UWV. Overzichtelijk, toegespitst, betaalbaar. Ze leveren maatwerk en ondersteunen je waar nodig.

Ontslag. De gevolgen zijn groot. Zie het ook als een kans om een nieuwe stap te maken in je loopbaan. Dat kan ook heel gezond zijn. Zie het negatieve als positief. Probeer er beter van te worden. Het kan!

Succes!!

juli 22nd, 2012

Karakter, pijn, blaren en plezier. En… loopbaan.

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Wat een feest. De intocht van de Vierdaagse in Nijmegen. Ik was er afgelopen vrijdag bij. Voor de 1e keer. Nou ja, eigenlijk voor de 2e keer want in 1967, toen Prins Claus meeliep, was ik er ook. Als jonkie, toen nog meer dan nu. Ik weet het nog goed. Ik was er vrijdag bij om een goede vriendin in te halen die voor het eerst meeliep. En het leek me geweldig om een dag uit mijn eigen kooi te treden en om het feestje mee te vieren. En jawel, dat was het ook. Aan alle kanten.

Ik besloot met de trein te gaan en dat was een goed besluit. Voor het eerst met een OV-chipkaart en natuurlijk vergat ik uit te checken. Dat moet een goudmijn zijn voor NS: al die mensen die vergeten uit te checken en zo hun saldo kwijtraken. Ik had het zelf moeten bedenken.

De sfeer in Nijmegen was geweldig en de organisatie geolied. Het was verschrikkelijk druk maar hartstikke gezellig, er viel volgens mij geen enkel onvertogen woord. Ik zag alleen maar vrolijke en blije gezichten, nou ja, behalve de lopers die het wat te zwaar hadden gehad maar ook zij waren blij.

Ik stond aan de Via Gladiola, voor veel lopers misschien meer een soort Via Dolorosa als een vreemde, te midden van feestvierende studenten die ik nauwelijks kende, maar dat maakte niet uit. De vriendin liep alleen maar te stralen en raakte niet uitgepraat over haar belevenissen.

Aan het eind van de dag: heerlijk gegeten in een goed Turks restaurant bij het station. Waar ik mijn fleeze-vest met autosleutel erin niet meteen terug vond omdat hij van mijn stoel was gegleden. Maar deze hing gewoon aan een kapstok zo bleek. In de trein op de terugweg nota bene werd ik met mijn fleeze-vest aan op de schouder getikt door een jonge vrouw. Is dit het fleeze-vest met de autosleutel erin? Ja? OK, ik heb hem even op de kapstok gehangen…..  Ik was zo verbouwereerd dat ik vergat haar te bedanken. Lieve jonge vrouw: als je deze blog leest: alsnog heel veel dank. Vliegen waren vrijdag ook veilig in Nijmegen want niemand deed ze kwaad. Zoals gezegd: de hemel op aarde en de mens op zijn best.

De loopbaan van de Vierdaagse-lopers. Hoe ziet die eruit? Wat is er voor nodig? Dat wilde ik als loopbaancoach weten om ervan te leren voor anderen en voor mezelf. De jonge Omroep Gelderland verslaggever Maarten Hagelstein die voor het eerst meeliep en wel meteen de 50 km en nog wel vrijwel ongetraind, gaf antwoord. Het gaat om karakter, pijn, blaren en niet te vergeten veel lachen. Ik voeg er zelf passie en vitaliteit aan toe. Doorzetten dus, pijn durven lijden, zoals wij Groningers zeggen: nait soezen en vooral plezier in wat je doet. Grenzen durven verleggen bovendien en nieuwe uitdagingen aangaan. Je verzekerd weten van steun uit je omgeving. Daarmee dwing je heel veel respect af. Daarmee creëer je ook wonderen. Je kweekt zo samen met 40.000 anderen heel veel  saamhorigheid en een positieve gezellige sfeer. En ziedaar: allemaal belangrijke ingrediënten voor een vreugdevolle loopbaan en voor geluk! En geluk willen we toch allemaal?

Eén nadeel voor mij. Ik ben als loopbaancoach bij de Vierdaagse volledig overbodig. Loopbaancoaching voeren de Vierdaagse-lopers zelf uit. Jammer voor mij. Maar beter: geweldig toch?

Zelden heb ik zoiets meegemaakt. Misschien nooit. Niet zo raar want het feest van de Vierdaagse is een zeldzaamheid op zich. Maak het eens mee. Ik kan het je aanraden!

mei 3rd, 2012

Veertigers, loopbaan en inspiratie

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Kort geleden werd in de Protestantse Gemeente in mijn woonplaats Dronten een viering gehouden waarin veertigers centraal stonden. Ik vond dat mooi. Veertigers zijn de mensen die, met hun kinderen meestal uit de basisschoolleeftijd, het druk hebben met werk, opleidingen, noodzakelijke sport en ontspanning. Ze moeten veel ballen tegelijk in de lucht houden en vragen zich af waar ze nog tijd over houden. En wat dat betekent voor hun passie, betrokkenheid en inzet.

Dit is de leeftijdsgroep van mensen die zichzelf voorbij hollen, het werk doen dat ze al zolang doen, een enorm commitment voor hun werkgevers hebben opgebouwd, vaak de top van hun kunnen wel zo’n beetje bereikt hebben en zich afvragen: ‘Wat nu?’ En ‘waar gaat het nou echt om in het leven?’ Eigenlijk draait het om de meest basale vraag die je je kunt voorstellen: ‘Waartoe ben ik op aarde?’

Ik kom de veertiger vaak tegen in mijn werk en ik kan er veel over vertellen. Helaas soms min of meer vastgelopen en staan ze stijf van de spanning en stress. Ze hebben dan aantoonbaar last van negatieve gevoelens als angst, depressiviteit, kwetsbaarheid. Burnout ligt op de loer. Veertigers hebben de eerste helft van hun leven achter de rug en staan letterlijk op een keerpunt in hun leven en loopbaan met de vraag over de invulling van hun tweede helft.

Voor mij als loopbaancoach levert dat mooie gesprekken op. Tja, ooit wilde ik in het pastoraat aan het werk en nu kom ik aan mijn trekken met gesprekken die alles te maken hebben met zingeving. Bij mij gaat het vooral om de concrete invulling van hun tweede helft maar de dieper liggende vraag over zingeving, inspiratie en geloof ligt ook of misschien wel vooral op het bordje van de kerken en iedereen die zich op een goede manier bezighoudt met deze onderwerpen. Wat in dit geval goed is laat ik hier in het midden.

Ik vind het in ieder geval mooi dat kerken en andere geloofsgemeenschappen zich met dit thema gaan bemoeien. En daarnaast met andere thema’s die te maken hebben met mensen in hun dagelijks werk. Er liggen veel thema’s klaar. Ik geef graag advies. Een gat in de markt dus en dat is prettig voor hen in een wereld waarin het ene kerkgebouw na het andere gesloten wordt en mensen hun (ziele)heil elders zoeken en niet meer in de kerk.

maart 11th, 2012

Sociale chemie tussen mensen !?

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

En opnieuw is er goed nieuws over communicatie tussen mensen.  Mijn  vorige blog ging onder de titel ‘Begrip en het vinden van werk’ onder anderen over ‘De Begripscode’. Heb je die blog nog niet gelezen, zeker even doen. Een prachtige ontwikkeling en een echte aanwinst op communicatiegebied. En handig voor werkzoekenden want het gebruik vergroot je kans op werk substantieel. Zelfs zo zeer dat Triskellon het aandurft er onder de naam WerkenNaarWerk een schappelijk aanbod omheen te draperen voor werkzoekenden. De mensen die anders gebruik konden maken van voorzieningen van het UWV maar zich nu zelf moeten redden op weg naar nieuw werk en een nieuwe loopbaan. Zie elders op onze website op http://bit.ly/z0N6iT.

Maar er is meer! Gelukkig maar want bij het onderlinge contact kunnen we nog wel wat steuntjes in de rug gebruiken. Of ben jij er vandaag in geslaagd om alles wat je wilde aan anderen duidelijk te maken? Ik niet, en de meeste mensen ook niet.

Hoewel daterend uit de jaren 60 komt bij mij sinds een paar jaar met enige regelmaat de Amerikaan Marshall Rosenberg voorbij met het model en boek  over ‘Geweldloze communicatie’.  Met aansprekende voorbeelden met de jakhals en de giraf. Boodschap: kijk voordat je oordeelt eerst naar de behoefte van de ander en probeer elkaar daarin te vinden. Verschillende mensen geven daar training over. Succes verzekerd.

Dr. Henk van ’t Klooster heeft een hartstikke leuk en zeer informatief eBook geschreven onder de titel ‘Klikt het of klikt het niet’? Zie http://bit.ly/yYu55C Een titel met een dubbele betekenis want Henk beschrijft in korte hoofdstukken van vaak hooguit een pagina allerlei zaken die te maken hebben met chemie tussen mensen. Sociale chemie tussen mensen dus. Vanuit de hoofdstukken kun je doorklikken naar andere websites of Youtube-filmpjes met info ter illustratie. Naar opmerkelijke interviews en presentaties, naar muziek en cabaret, naar filmpjes van bijzondere gebeurtenissen. En het gaat de hele tijd over de vraag wat maakt dat het wel of niet klikt tussen mensen. Henk toont bijvoorbeeld aan dat chemie tussen mensen zichtbaar is door de aanmaak van een stofje in de hersenen. Nooit geweten.

Evenals de mensen achter de Begripscode ken ik ook Henk persoonlijk. En daar ben ik blij mee. Van huis uit is Henk chemicus en hij is jarenlang werkzaam geweest bij het Rijksinstituut voor Volksgezondheid en Milieu (RIVM) maar de laatste jaren is hij vooral adviseur en coach van leidinggevenden bij organisatie- en loopbaanontwikkeling. Hij is dus een chemicus die zich heeft toegelegd op communicatie en heeft dan ook recht van spreken.  En wat Henk extra bijzonder maakt: Hij is een 70-er van wie je af en toe de indruk krijgt dat hij behoort tot de generatie X.  Hij weet alles van het gebruik van moderne media en het schrijven van een eBook is voor hem dan ook geen probleem. En daarnaast is hij een mensenmens. Kopen dus, dat boekje. Het kost maar 7,50! Geen geld voor zoiets moois.

Ik denk dat ik de mensen van de Begripscode, Henk van ’t Klooster en misschien anderen maar eens met elkaar in contact ga brengen. Dat wordt een boeiende ontmoeting! Ik houd je op de hoogte via deze website.

januari 31st, 2012

Begrip en het vinden van werk

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Doe niet zo kortzichtig. Jij snapt er ook helemaal niets van. Jij ook altijd met je ge-jamaar. Mag het wat minder bot? Allemaal uitingen van hetzelfde. We begrijpen elkaar vaak niet. En daardoor  roddelen we vervolgens wat af met mensen die we wel denken te begrijpen. Niet zo vreemd want als ik alle menselijke vermogens op een rijtje zet dan is volgens mij het communiceren met anderen de minst ontwikkelde, alle hulpmiddelen ten spijt.

Wat wordt er veel gedaan aan training en voorlichting op dit gebied. De ene keer echter met meer succes dan de andere keer. Ik betrap me er zelf vaak op dat ik het geleerde op een communicatietraining weer zo snel vergeet…. Mijn vermogen om rimpelloos met anderen te communiceren en om te gaan zou op basis van wat ik allemaal aan kennis en kunde langs heb zien komen inmiddels enorm moeten zijn, maar niets is minder waar. En ik denk ook wel eens stiekem dat veel van wat op communicatiegebied wordt ontwikkeld uiteindelijk vooral een goed gevulde portemonnee voor de brengers van het moois tot gevolg heeft.

Maar nu! Goed nieuws. Want nu is er de Begripscode. Een nieuwe benadering van communicatie en omgang met elkaar, maar dan eentje die ook echt kan beklijven. Door zijn eenvoud, zijn laagdrempeligheid, de lage kosten, de doordachtheid van de makers, en de toepassing van technieken uit 2012. BNR besteedt er binnenkort wekelijks aandacht aan. Toepasbaar door verkopers, coaches, trainers, managers, mensen in zorg en welzijn, in het onderwijs: kortom door iedereen voor wie  communicatie heel belangrijk is.

Heel veel  voorbereiding en onderzoek is vooraf gegaan aan de introductie ervan. Kijk op http://www.begripscode.nl en je vindt er alles over. Een beschrijving, een test, een leuk cursusaanbod, een goed leesbaar boek voor een paar tientjes, een digitale scheurkalender, zelfs een waar feest en sinds kort zelfs een App, nu nog alleen voor Apple maar binnenkort vast ook wel voor Android en andere besturingssystemen. En juist die App is handig want daarmee ben jij altijd in staat om aan de hand van een snelle analyse van de voorkeur communicatiestijl van je gesprekspartner vast te stellen hoe je hem of haar tegemoet moet treden. Ben jij van de social talk en heb je te maken met een Beslisser? Ogenblikkelijk stoppen met je kletspraatje. Korte klappen en zeggen wat je wilt. Anders loop je het reële gevaar met kop en kont des Beslissers Tent uit te worden gesmeten waarna je nooit meer hoeft terug te keren. Een kans is daarmee verkeken en een deal gemist. En dat wens jij niet mee te maken.

Ewald Theunisse en Mayleen de Hoog, die de Begripscode ontwikkelden, ken ik inmiddels persoonlijk. Ik geloof in de toegevoegde waarde van de Begripscode zelf en verwacht dat heel veel mensen er de komende tijd mee gaan kennis maken.

In mijn eigen werkveld is de Begripscode ook goed te gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan sollicitatiegesprekken, functioneringsgesprekken en aan de werving van nieuwe medewerkers. Maar ook omdat het gebruik van de Begripscode je dichter bij jezelf brengt. Door je eigen voorkeur communicatiestijl te kennen begrip je meteen de oorzaak ervan en weet je waarom je het van nature moeilijk hebt met andere stijlen. De Begripscode is dus ook een instrument bij loopbaancoaching. En je hebt er veel aan bij het zoeken naar nieuw werk.

Triskellon gaat de Begripscode actief inzetten bij onze dienstverlening. Binnenkort meer hierover.

januari 16th, 2012

Vitaliteit gevraagd, ook in je werk

1 Comment, Geen categorie, by wimkooi.

Over vitaliteit gesproken. Synoniem aan het woord levenskracht en als je mij vraagt wat het inhoudt wijs ik graag op de dichtstbijzijnde kapstok want daaraan kun je net zoveel ophangen als aan het woord vitaliteit. Als je gaat googelen, goegeloeren zoals ik het graag noem, kom je ongelooflijk veel links tegen die meestal verwijzen naar organisaties die op hun beurt graag een graantje meepikken van de hype die vitaliteit volgens mij ook is. Dat deden wij trouwens onlangs, dinsdag 17 januari, ook. We organiseerden samen met anderen de tweede twemadag, dat staat voor twitter themadag. We beperkten ons tot de combinatie vitaliteit en werk waar veel over te zeggen valt.

Wat is nodig voor vitaliteit in je werk? Natuurlijk: voldoende beweging, je fit voelen, gezond eten en drinken, balans in je leven, plezier in je werk. En: je moet in staat zijn om schijnzekerheden te herkennen en daar niet meer aan vast te houden. Zoals: de zekerheid van een vaste baan tot in lengte van jaren. Zoals de pensioenvoorziening die je vast inkomen moet garanderen na je … 67e? Zoals de zekerheid van de voor jou zorgende overheid. Het is allemaal passé. Je betaalt zelf je ziektekosten, zelf je kinderopvang, en straks ook zelf je re-integratie. Zo gaat het, zo zál het gaan. Echt waar.

Vitaliteit heeft alles te maken met het gaan van je eigen weg en het maken van je eigen, juiste keuzes. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen leven en voor je eigen werk en loopbaan. Dat biedt ook kansen. Als je werkgever je carrierepad niet meer uitstippelt kun je dat zelf doen. Misschien moet je zeggen: eindelijk zelf doen.

Wat heb je nodig? Natuurlijk de nodige competenties, de passie, de power. En verder voldoende vertrouwen. Op jezelf en op anderen. Zie ook een vorige blog: ‘Ook getroffen door de crisis? Nee toch!!!’, http://bit.ly/t8b7k8 En je moet een beetje geloven in wonderen en daar ook wat oog voor hebben.

Elders op deze website vind je een overzicht van alle tweets die op twemadag 17 januari 2012 verspreid zijn over het onderwerp vitaliteit en werk. Veel leesplezier ermee.

januari 4th, 2012

WW-er staat in de kou

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Het wordt tijd dat het UWV klare wijn gaat schenken over de dienstverlening voor mensen met WW. Dat worden er helaas steeds meer want de crisis slaat hard om zich heen. En er vallen helaas veel ontslagen. Het ziet er naar uit dat het aantal nog wel een tijdje blijft groeien.

Tot ruim een jaar geleden stonden voor deze groep potten met geld klaar waaruit voor hen een re-integratietrajecten bij gespecialiseerde bureaus werden gefinancierd. Die tijd was begin 2010 plotseling voorbij want de pot bleek toen al voor het hele jaar leeg te zijn. Het UWV pretendeert sindsdien de werkzaamheden van de bureaus zelf uit te kunnen voeren. Mensen met WW worden nog te vaak lekker gemaakt met de indruk dat ze kunnen rekenen op veel hulp bij het vinden van nieuw werk.  Helaas blijkt dit evenzo vaak beperkt te zijn tot summier contact, veelal middels e-mail met welwillende maar wisselende medewerkers  en de inzet van een digitaal hulpmiddel, de Werkm@p. Ik heb er eerder over geblogd. Zie http://bit.ly/hwIq6S. Menigeen is vervolgens teleurgesteld in het UWV en staat met bijna lege handen. Door een tekort aan sollicitatievaardigheden duurt het vervolgens langer dan nodig om nieuw werk te vinden. Knap vervelend als je net werkloos bent. Het UWV maakt zijn pretenties niet waar en bewijst zijn cliënten en zichzelf een slechte dienst.

Ik pleit voor helderheid voor mensen met WW. Iedereen die WW aanvraagt moet door het UWV in heldere taal worden verteld wat wel en niet verwacht kan worden. Heeft iemand meer hulp nodig dan moet verwijzing volgen naar de private markt waar inmiddels voldoende bedrijven zoals Triskellon voor niet al teveel geld interessante korte trajecten aanbieden. Trajecten waar de werkzoekenden bij zijn gebaat.

Inderdaad, zij moeten dat wel zelf betalen. Geheel in lijn met de tendens die ook in andere sectoren zichtbaar is. De overheid trekt zich steeds verder terug. Of het terecht is of niet, mensen worden steeds meer zelf verantwoordelijk voor hun eigen zaken. En moeten daaraan wennen. Zo raar is dat niet want een kort gericht loopbaantraject versnelt het vinden van nieuw werk en verdient zichzelf meestal terug.

Een soort boedelscheiding dus in de begeleiding van mensen met WW. De primaire eenvoudige begeleiding van mensen met WW bij het werk vinden voert het UWV zelf uit, voor het overige ligt er een mooie taak voor de private markt. Die staat er klaar voor.

december 22nd, 2011

Ook getroffen door de crisis? Nee toch!!!

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Gaat het niet goed met ons? De crisis trekt diepe groeven door ons bestaan. En langzaam komt de tractor die ons er doorheen moet sleuren tot stilstand. Je hoeft het nieuws maar te volgen of je wordt meegezogen. De wereld wordt zwarter, de nachten worden langer en alles uitzichtlozer. Zeker in deze donkere dagen voor Kerst. Het ene doemscenario volgt het andere op.  Soms denk ik dat het maar beter is om te stoppen met hard werken want het levert toch niets meer op. Voortdurend hoor ik in mij het slurpende, zuigende geluid van het afvalputje waarin ik langzaam word meegezogen de afgrond in. Crisis. Economische crisis, euro-crisis. Crisis in de werkgelegenheid, crisis in menselijke verhoudingen. Het gaat slecht. Er lijkt zich een natuurramp te voltrekken die niet te keren is. Nachtmerries krijg ik ervan. Tenminste als ik niet oppas.

Is het allemaal waar wat ik beschrijf? Deels klopt het. De feiten liegen er natuurlijk niet om. Er is veel aan de hand en er zijn ook redenen genoeg tot zorg. Je zult je baan maar kwijt raken. Je zult maar bijstand hebben en de dupe worden van de bezuinigingsmaatregelen van dit kabinet. En bedenk de voorbeelden vooral zelf. Deels is het niet waar wat ik schrijf. Ik overweeg zeker niet om te stoppen met hard werken. Dat kan ik me niet veroorloven maar ik vind het ook veel te leuk om te doen. En ik heb geleerd dat doemscenario’s en crises me veel te zeggen hebben en me scherp houden. Maar mijn leven wordt er niet door beheerst en ik wil er zeker niet in blijven hangen.

Steve Jobs van Apple zal in zijn crisistijd heel vaak collega-ondernemers hebben zien stoppen met hun bedrijf omdat ze het niet meer volhielden. Maar ook om dat ze geen kansen meer zagen voor zichzelf en de overlevingsdrang misten die Steve wel moet hebben gehad. Toen iedereen Steve zo’n beetje voor gek moet hebben verklaard ging hij door en we weten allemaal wat het hem gebracht heeft. Ik heb daar heel veel respect voor. In crisistijd toont zich de ware ondernemer.

Laat je niet kisten door alle crisis-verhalen. Daar kom je niet verder mee. Zoek je kracht in jezelf, in de mensen die van waarde zijn om je heen, als je gelooft in de Eeuwige, en let op de kleine signalen die er altijd zijn. Je hoeft geen ondernemer te zijn zoals Steve Jobs om crises te overleven. Je moet een ondernemer zijn zoals jezelf bent. Wees sterk, probeer nieuwe dingen, treedt uit je Kooi en durf te vertrouwen. En realiseer je dit: Een crisis is voor een belangrijk deel een statistisch gegeven. Meer niet!

Ik wens iedereen goede Kerstdagen en een voorspoedig crisisarm 2012.