Triskellon Blog Wim Kooi

Triskellon, alles op gebied van mens en werk

mei 3rd, 2012

Veertigers, loopbaan en inspiratie

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Kort geleden werd in de Protestantse Gemeente in mijn woonplaats Dronten een viering gehouden waarin veertigers centraal stonden. Ik vond dat mooi. Veertigers zijn de mensen die, met hun kinderen meestal uit de basisschoolleeftijd, het druk hebben met werk, opleidingen, noodzakelijke sport en ontspanning. Ze moeten veel ballen tegelijk in de lucht houden en vragen zich af waar ze nog tijd over houden. En wat dat betekent voor hun passie, betrokkenheid en inzet.

Dit is de leeftijdsgroep van mensen die zichzelf voorbij hollen, het werk doen dat ze al zolang doen, een enorm commitment voor hun werkgevers hebben opgebouwd, vaak de top van hun kunnen wel zo’n beetje bereikt hebben en zich afvragen: ‘Wat nu?’ En ‘waar gaat het nou echt om in het leven?’ Eigenlijk draait het om de meest basale vraag die je je kunt voorstellen: ‘Waartoe ben ik op aarde?’

Ik kom de veertiger vaak tegen in mijn werk en ik kan er veel over vertellen. Helaas soms min of meer vastgelopen en staan ze stijf van de spanning en stress. Ze hebben dan aantoonbaar last van negatieve gevoelens als angst, depressiviteit, kwetsbaarheid. Burnout ligt op de loer. Veertigers hebben de eerste helft van hun leven achter de rug en staan letterlijk op een keerpunt in hun leven en loopbaan met de vraag over de invulling van hun tweede helft.

Voor mij als loopbaancoach levert dat mooie gesprekken op. Tja, ooit wilde ik in het pastoraat aan het werk en nu kom ik aan mijn trekken met gesprekken die alles te maken hebben met zingeving. Bij mij gaat het vooral om de concrete invulling van hun tweede helft maar de dieper liggende vraag over zingeving, inspiratie en geloof ligt ook of misschien wel vooral op het bordje van de kerken en iedereen die zich op een goede manier bezighoudt met deze onderwerpen. Wat in dit geval goed is laat ik hier in het midden.

Ik vind het in ieder geval mooi dat kerken en andere geloofsgemeenschappen zich met dit thema gaan bemoeien. En daarnaast met andere thema’s die te maken hebben met mensen in hun dagelijks werk. Er liggen veel thema’s klaar. Ik geef graag advies. Een gat in de markt dus en dat is prettig voor hen in een wereld waarin het ene kerkgebouw na het andere gesloten wordt en mensen hun (ziele)heil elders zoeken en niet meer in de kerk.

Tags: , , , , , , , ,

mei 1st, 2012

Politici luisteren soms toch

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Verleden week schreef ik mijn blog onder de kop: ‘Parlementariërs, en nu aan het werk!’ en dat moet geholpen hebben. Donderdag 26 april, in twee dagen tijd, lag er een akkoord tussen VVD, CDA, Christen Unie, D66 en GroenLinks. In grote lijnen ziet het er volgens mij goed uit, zeker met het oog op de economische crisis al is het compromis zichtbaar. Het resultaat telt. En het belangrijkste vind ik dat de afgrijselijke gedoogconstructie met Wilders definitief verleden tijd is. Op naar de verkiezingen en daarna liggen er nieuwe kansen!!

Tags: , ,

april 23rd, 2012

Parlementariërs: en nu aan het werk!

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Zo dat was dat. De gedoogconstructie met Wilders cs, ook PVV genaamd is opgedoekt. Jammer voor Rutte; hem had ik een beter lot toegewenst. Ik maak er verder geen woorden aan vuil. Nu maar weer vooruit kijken.

Inderdaad hebben we geen missionair kabinet. (Heet dat zo?) Met mijn beperkt politiek inzicht schat ik in dat er nu even voortvarend gehandeld kan worden als anders. Als de 2e kamer maar knopen doorhakt met voor mijn part wisselende meerderheden. Daar gaat het om. Tijdens de vorige formatieperiode gebeurde dat ook al en om een ander goed voorbeeld te zien hoeven we alleen maar een kleine stap naar het Zuiden te maken. Onze vrienden de Belgen zaten 541 dagen zonder federale regering. Onderwijl werkten de Belgen wel hard aan vermindering van het begrotingstekort en ze zijn ons nu ver vooruit. En kijk eens naar de Italianen! Hoe voortvarend losten zij het probleem op. Zo kan het dus ook. En zo moet het nu ook.

Parlementariërs: Aan het werk dus!! Maar met wat mij betreft één eis: wel sociaal. Oog voor de ander, oog voor jezelf. En nog één: wel een beetje tempo graag! Niet wachten tot de verkiezingen achter de rug zijn, tja en desnoods maar in de zomer. En o ja, los die bug in ons staatsrecht even op. Zie een vorige blog, http://bit.ly/enRSip.

Tags: , , , ,

maart 11th, 2012

Sociale chemie tussen mensen !?

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

En opnieuw is er goed nieuws over communicatie tussen mensen.  Mijn  vorige blog ging onder de titel ‘Begrip en het vinden van werk’ onder anderen over ‘De Begripscode’. Heb je die blog nog niet gelezen, zeker even doen. Een prachtige ontwikkeling en een echte aanwinst op communicatiegebied. En handig voor werkzoekenden want het gebruik vergroot je kans op werk substantieel. Zelfs zo zeer dat Triskellon het aandurft er onder de naam WerkenNaarWerk een schappelijk aanbod omheen te draperen voor werkzoekenden. De mensen die anders gebruik konden maken van voorzieningen van het UWV maar zich nu zelf moeten redden op weg naar nieuw werk en een nieuwe loopbaan. Zie elders op onze website op http://bit.ly/z0N6iT.

Maar er is meer! Gelukkig maar want bij het onderlinge contact kunnen we nog wel wat steuntjes in de rug gebruiken. Of ben jij er vandaag in geslaagd om alles wat je wilde aan anderen duidelijk te maken? Ik niet, en de meeste mensen ook niet.

Hoewel daterend uit de jaren 60 komt bij mij sinds een paar jaar met enige regelmaat de Amerikaan Marshall Rosenberg voorbij met het model en boek  over ‘Geweldloze communicatie’.  Met aansprekende voorbeelden met de jakhals en de giraf. Boodschap: kijk voordat je oordeelt eerst naar de behoefte van de ander en probeer elkaar daarin te vinden. Verschillende mensen geven daar training over. Succes verzekerd.

Dr. Henk van ’t Klooster heeft een eBook geschreven onder de titel ‘Klikt het of klikt het niet’? Zie http://bit.ly/yYu55C Een titel met een dubbele betekenis want Henk beschrijft in korte hoofdstukken van vaak hooguit een pagina allerlei zaken die te maken hebben met chemie tussen mensen. Sociale chemie tussen mensen dus. Vanuit de hoofdstukken kun je doorklikken naar andere websites of Youtube-filmpjes met info ter illustratie. Naar opmerkelijke interviews en presentaties, naar muziek en cabaret, naar filmpjes van bijzondere gebeurtenissen. En het gaat de hele tijd over de vraag wat maakt dat het wel of niet klikt tussen mensen. Henk toont bijvoorbeeld aan dat chemie tussen mensen zichtbaar is door de aanmaak van een stofje in de hersenen. Nooit geweten.

Evenals de mensen achter de Begripscode ken ik ook Henk persoonlijk. En daar ben ik blij mee. Van huis uit is Henk chemicus maar de laatste jaren vooral adviseur en coach van leidinggevenden bij organisatie- en loopbaanontwikkeling. Hij is dus een chemicus die zich heeft toegelegd op communicatie en heeft dan ook recht van spreken.  En wat Henk extra bijzonder maakt: Hij is een 70-er van wie je af en toe de indruk krijgt dat hij behoort tot de generatie X.  Hij weet alles van het gebruik van moderne media en het schrijven van een eBook is voor hem dan ook geen probleem. En daarnaast is hij een mensenmens. Kopen dus, dat boekje. Het kost maar 7,50! Geen geld voor zoiets moois.

Ik denk dat ik de mensen van de Begripscode, Henk van ’t Klooster en misschien anderen maar eens met elkaar in contact ga brengen. Dat wordt een boeiende ontmoeting! Ik houd je op de hoogte via deze website.

Tags: , , , , ,

januari 31st, 2012

Begrip en het vinden van werk

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Doe niet zo kortzichtig. Jij snapt er ook helemaal niets van. Jij ook altijd met je ge-jamaar. Mag het wat minder bot? Allemaal uitingen van hetzelfde. We begrijpen elkaar vaak niet. En daardoor  roddelen we vervolgens wat af met mensen die we wel denken te begrijpen. Niet zo vreemd want als ik alle menselijke vermogens op een rijtje zet dan is volgens mij het communiceren met anderen de minst ontwikkelde, alle hulpmiddelen ten spijt.

Wat wordt er veel gedaan aan training en voorlichting op dit gebied. De ene keer echter met meer succes dan de andere keer. Ik betrap me er zelf vaak op dat ik het geleerde op een communicatietraining weer zo snel vergeet…. Mijn vermogen om rimpelloos met anderen te communiceren en om te gaan zou op basis van wat ik allemaal aan kennis en kunde langs heb zien komen inmiddels enorm moeten zijn, maar niets is minder waar. En ik denk ook wel eens stiekem dat veel van wat op communicatiegebied wordt ontwikkeld uiteindelijk vooral een goed gevulde portemonnee voor de brengers van het moois tot gevolg heeft.

Maar nu! Goed nieuws. Want nu is er de Begripscode. Een nieuwe benadering van communicatie en omgang met elkaar, maar dan eentje die ook echt kan beklijven. Door zijn eenvoud, zijn laagdrempeligheid, de lage kosten, de doordachtheid van de makers, en de toepassing van technieken uit 2012. BNR besteedt er binnenkort wekelijks aandacht aan. Toepasbaar door verkopers, coaches, trainers, managers, mensen in zorg en welzijn, in het onderwijs: kortom door iedereen voor wie  communicatie heel belangrijk is.

Heel veel  voorbereiding en onderzoek is vooraf gegaan aan de introductie ervan. Kijk op http://www.begripscode.nl en je vindt er alles over. Een beschrijving, een test, een leuk cursusaanbod, een goed leesbaar boek voor een paar tientjes, een digitale scheurkalender, zelfs een waar feest en sinds kort zelfs een App, nu nog alleen voor Apple maar binnenkort vast ook wel voor Android en andere besturingssystemen. En juist die App is handig want daarmee ben jij altijd in staat om aan de hand van een snelle analyse van de voorkeur communicatiestijl van je gesprekspartner vast te stellen hoe je hem of haar tegemoet moet treden. Ben jij van de social talk en heb je te maken met een Beslisser? Ogenblikkelijk stoppen met je kletspraatje. Korte klappen en zeggen wat je wilt. Anders loop je het reële gevaar met kop en kont des Beslissers Tent uit te worden gesmeten waarna je nooit meer hoeft terug te keren. Een kans is daarmee verkeken en een deal gemist. En dat wens jij niet mee te maken.

Ewald Theunisse en Mayleen de Hoog, die de Begripscode ontwikkelden, ken ik inmiddels persoonlijk. Ik geloof in de toegevoegde waarde van de Begripscode zelf en verwacht dat heel veel mensen er de komende tijd mee gaan kennis maken.

In mijn eigen werkveld is de Begripscode ook goed te gebruiken. Denk bijvoorbeeld aan sollicitatiegesprekken, functioneringsgesprekken en aan de werving van nieuwe medewerkers. Maar ook omdat het gebruik van de Begripscode je dichter bij jezelf brengt. Door je eigen voorkeur communicatiestijl te kennen begrip je meteen de oorzaak ervan en weet je waarom je het van nature moeilijk hebt met andere stijlen. De Begripscode is dus ook een instrument bij loopbaancoaching. En je hebt er veel aan bij het zoeken naar nieuw werk.

Triskellon gaat de Begripscode actief inzetten bij onze dienstverlening. Binnenkort meer hierover.

Tags: , , , ,

januari 16th, 2012

Vitaliteit gevraagd, ook in je werk

1 Comment, Geen categorie, by wimkooi.

Over vitaliteit gesproken. Synoniem aan het woord levenskracht en als je mij vraagt wat het inhoudt wijs ik graag op de dichtstbijzijnde kapstok want daaraan kun je net zoveel ophangen als aan het woord vitaliteit. Als je gaat googelen, goegeloeren zoals ik het graag noem, kom je ongelooflijk veel links tegen die meestal verwijzen naar organisaties die op hun beurt graag een graantje meepikken van de hype die vitaliteit volgens mij ook is. Dat deden wij trouwens onlangs, dinsdag 17 januari, ook. We organiseerden samen met anderen de tweede twemadag, dat staat voor twitter themadag. We beperkten ons tot de combinatie vitaliteit en werk waar veel over te zeggen valt.

Wat is nodig voor vitaliteit in je werk? Natuurlijk: voldoende beweging, je fit voelen, gezond eten en drinken, balans in je leven, plezier in je werk. En: je moet in staat zijn om schijnzekerheden te herkennen en daar niet meer aan vast te houden. Zoals: de zekerheid van een vaste baan tot in lengte van jaren. Zoals de pensioenvoorziening die je vast inkomen moet garanderen na je … 67e? Zoals de zekerheid van de voor jou zorgende overheid. Het is allemaal passé. Je betaalt zelf je ziektekosten, zelf je kinderopvang, en straks ook zelf je re-integratie. Zo gaat het, zo zál het gaan. Echt waar.

Vitaliteit heeft alles te maken met het gaan van je eigen weg en het maken van je eigen, juiste keuzes. Jij bent verantwoordelijk voor je eigen leven en voor je eigen werk en loopbaan. Dat biedt ook kansen. Als je werkgever je carrierepad niet meer uitstippelt kun je dat zelf doen. Misschien moet je zeggen: eindelijk zelf doen.

Wat heb je nodig? Natuurlijk de nodige competenties, de passie, de power. En verder voldoende vertrouwen. Op jezelf en op anderen. Zie ook een vorige blog: ‘Ook getroffen door de crisis? Nee toch!!!’, http://bit.ly/t8b7k8 En je moet een beetje geloven in wonderen waarvan een recentelijk voorbeeld. Een hele goede bekende van mij had jarenlang heel veel last van migraine. Wekelijks lag hij hierdoor een aantal dagen op bed met de gordijnen dicht. Niets was eraan te doen. Maar toen bij hem ruim een jaar geleden een vervangende hartklep werd aangebracht verdween ook de migraine. Een medisch wonder, echt waar, waar niemand rekening mee had gehouden. Ook de medici niet. Het gebeurde gewoon. Nou ja gewoon??? Ook zijn hart herstelde zich prima en ik weet zeker dat hij zich vitaler dan ooit voelt.

Elders op deze website vind je een overzicht van alle tweets die verspreid zijn over het onderwerp vitaliteit en werk. Veel leesplezier ermee.

Tags: , , , , ,

januari 4th, 2012

WW-er staat in de kou

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Het wordt tijd dat het UWV klare wijn gaat schenken over de dienstverlening voor mensen met WW. Dat worden er helaas steeds meer want de crisis slaat hard om zich heen. En er vallen helaas veel ontslagen. Het ziet er naar uit dat het aantal nog wel een tijdje blijft groeien.

Tot ruim een jaar geleden stonden voor deze groep potten met geld klaar waaruit voor hen een re-integratietrajecten bij gespecialiseerde bureaus werden gefinancierd. Die tijd was begin 2010 plotseling voorbij want de pot bleek toen al voor het hele jaar leeg te zijn. Het UWV pretendeert sindsdien de werkzaamheden van de bureaus zelf uit te kunnen voeren. Mensen met WW worden nog te vaak lekker gemaakt met de indruk dat ze kunnen rekenen op veel hulp bij het vinden van nieuw werk.  Helaas blijkt dit evenzo vaak beperkt te zijn tot summier contact, veelal middels e-mail met welwillende maar wisselende medewerkers  en de inzet van een digitaal hulpmiddel, de Werkm@p. Ik heb er eerder over geblogd. Zie http://bit.ly/hwIq6S. Menigeen is vervolgens teleurgesteld in het UWV en staat met bijna lege handen. Door een tekort aan sollicitatievaardigheden duurt het vervolgens langer dan nodig om nieuw werk te vinden. Knap vervelend als je net werkloos bent. Het UWV maakt zijn pretenties niet waar en bewijst zijn cliënten en zichzelf een slechte dienst.

Ik pleit voor helderheid voor mensen met WW. Iedereen die WW aanvraagt moet door het UWV in heldere taal worden verteld wat wel en niet verwacht kan worden. Heeft iemand meer hulp nodig dan moet verwijzing volgen naar de private markt waar inmiddels voldoende bedrijven zoals Triskellon voor niet al teveel geld interessante korte trajecten aanbieden. Trajecten waar de werkzoekenden bij zijn gebaat.

Inderdaad, zij moeten dat wel zelf betalen. Geheel in lijn met de tendens die ook in andere sectoren zichtbaar is. De overheid trekt zich steeds verder terug. Of het terecht is of niet, mensen worden steeds meer zelf verantwoordelijk voor hun eigen zaken. En moeten daaraan wennen. Zo raar is dat niet want een kort gericht loopbaantraject versnelt het vinden van nieuw werk en verdient zichzelf meestal terug.

Een soort boedelscheiding dus in de begeleiding van mensen met WW. De primaire eenvoudige begeleiding van mensen met WW bij het werk vinden voert het UWV zelf uit, voor het overige ligt er een mooie taak voor de private markt. Die staat er klaar voor.

Tags: , ,

december 22nd, 2011

Ook getroffen door de crisis? Nee toch!!!

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Gaat het niet goed met ons? De crisis trekt diepe groeven door ons bestaan. En langzaam komt de tractor die ons er doorheen moet sleuren tot stilstand. Je hoeft het nieuws maar te volgen of je wordt meegezogen. De wereld wordt zwarter, de nachten worden langer en alles uitzichtlozer. Zeker in deze donkere dagen voor Kerst. Het ene doemscenario volgt het andere op.  Soms denk ik dat het maar beter is om te stoppen met hard werken want het levert toch niets meer op. Voortdurend hoor ik in mij het slurpende, zuigende geluid van het afvalputje waarin ik langzaam word meegezogen de afgrond in. Crisis. Economische crisis, euro-crisis. Crisis in de werkgelegenheid, crisis in menselijke verhoudingen. Het gaat slecht. Er lijkt zich een natuurramp te voltrekken die niet te keren is. Nachtmerries krijg ik ervan. Tenminste als ik niet oppas.

Is het allemaal waar wat ik beschrijf? Deels klopt het. De feiten liegen er natuurlijk niet om. Er is veel aan de hand en er zijn ook redenen genoeg tot zorg. Je zult je baan maar kwijt raken. Je zult maar bijstand hebben en de dupe worden van de bezuinigingsmaatregelen van dit kabinet. En bedenk de voorbeelden vooral zelf. Deels is het niet waar wat ik schrijf. Ik overweeg zeker niet om te stoppen met hard werken. Dat kan ik me niet veroorloven maar ik vind het ook veel te leuk om te doen. En ik heb geleerd dat doemscenario’s en crises me veel te zeggen hebben en me scherp houden. Maar mijn leven wordt er niet door beheerst en ik wil er zeker niet in blijven hangen.

Steve Jobs van Apple zal in zijn crisistijd heel vaak collega-ondernemers hebben zien stoppen met hun bedrijf omdat ze het niet meer volhielden. Maar ook om dat ze geen kansen meer zagen voor zichzelf en de overlevingsdrang misten die Steve wel moet hebben gehad. Toen iedereen Steve zo’n beetje voor gek moet hebben verklaard ging hij door en we weten allemaal wat het hem gebracht heeft. Ik heb daar heel veel respect voor. In crisistijd toont zich de ware ondernemer.

Laat je niet kisten door alle crisis-verhalen. Daar kom je niet verder mee. Zoek je kracht in jezelf, in de mensen die van waarde zijn om je heen, als je gelooft in de Eeuwige, en let op de kleine signalen die er altijd zijn. Je hoeft geen ondernemer te zijn zoals Steve Jobs om crises te overleven. Je moet een ondernemer zijn zoals jezelf bent. Wees sterk, probeer nieuwe dingen, treedt uit je Kooi en durf te vertrouwen. En realiseer je dit: Een crisis is voor een belangrijk deel een statistisch gegeven. Meer niet!

Ik wens iedereen goede Kerstdagen en een voorspoedig crisisarm 2012.

Tags: , , , ,

november 25th, 2011

Loopbaanbegeleiding loont. Zeker nu!!

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Uit recent onderzoek van het Centraal Bureau voor de Statistiek blijkt dat steeds meer medewerkers last van een burn-out krijgen. Jammer, want burn-out kan langdurig verzuim tot gevolg hebben. En zieke medewerkers vormen in het algemeen een extra kostenpost voor hun werkgever. Denk bijvoorbeeld aan de kosten voor verzuimbegeleiding, de arbodienst, de werving van een vervanger en de vervanger die eerst ingewerkt moet worden. En wie heeft nooit eens misgekleund bij het vinden van een goede vervanger?

Burn-out kan ontstaan als medewerkers te lang werk doen waar ze niet goed in zijn of door onzekerheid over hun baan. De aanloopfase naar een burn-out is vaak lang en voor anderen onzichtbaar. De spanning kropt zich bij de medewerker op, die daarover tegen de werkgever vaak zijn mond houdt. Het enige wat u als werkgever merkt is vermoeidheid, minder enthousiasme, minder prestaties, vage ziekteklachten, regelmatig kort ziekteverzuim. De kostenteller begint dan voor u te lopen zonder dat u het merkt. En zeker meer dan u lief is. Burn-out is bovendien besmettelijk: collega’s van minder enthousiaste medewerkers dreigen ook hun enthousiasme te verliezen.

Crisisperioden zijn voor veel werkgevers perioden waarin bespaard wordt op personeelskosten. Begrijpelijk want de besparing kan flink oplopen. Op de korte termijn althans want op de langere termijn wachten juist hogere kosten, bijvoorbeeld vanwege de oplopende kosten voor medewerkers met een burn-out. Of doordat de medewerkers in betere tijden tóch bijscholing nodig hebben. Of doordat dan extern geworven moet worden terwijl er binnen de organisatie ook geschikte mensen waren geweest als zij tijdig waren klaar gestoomd voor de betreffende functie.

Loopbaanbegeleiding en investeren in personeel loont. Loopbaancoaches kunnen u helpen met het uitvoeren van loopbaanchecks voor uw medewerkers, door het geven  van advies over scholing  of  via intensievere trajecten. Waarbij maatwerk wordt geleverd en gezocht wordt naar een passend carrièrepad in belang van beide partijen. Ook een outplacementtraject kan dan tot de mogelijkheden behoren. Kent u de voorsprongvoucher al?

Deze blog verscheen in november 2011 als column in Handel & Wandel, blad van de Ondernemersvereniging de Driehoek in de gemeente Dronten.

Tags: ,

november 7th, 2011

Mantelzorg en werk

No Comments, Geen categorie, by wimkooi.

Mantelzorgers, ik heb er een zwak voor. Het zal je maar gebeuren. Plotseling wordt een goede bekende, een familielid, goede vriend, buurman ziek, krijgt een ongeluk of erger, en hij redt zichzelf niet meer. Hij wordt zorgvrager en heeft dus hulp nodig. Jouw hulp. Je wordt niet gevraagd of je het wilt doen. Nee je doet het gewoon. Je staat klaar voor hem want het is toch logisch dat je het doet. Ongevraagd. Zoals 1 op de 10 Nederlanders dat doet. En 1 op de 8 werkenden.

Maar jij hebt ook je leven. Je werk, je activiteiten buiten het werk, je hobby’s, jouw familie. Waar haal je de tijd, ruimte en energie vandaan om mantelzorg te bieden aan jouw naaste? Hoe regel jij het allemaal? Hoe pas jij het in? Nee, niet zeggen dat het gewoon is dat je het doet. Want natuurlijk is het gewoon maar het is het niet!

Ik heb zoals gezegd een zwak voor mantelzorgers. Mijn vrouw was mantelzorger voor haar dementerende moeder die op ruim een uur rijden bij ons vandaan woonde. Dat eiste veel. Nadat haar moeder overleden was is ze gaan werken als consulent bij een steunpunt mantelzorg. Nu komt ze regelmatig met de voor mij uiteraard anonieme verhalen thuis. Want ze moet ze kwijt. En ik kan wat hebben, gelukkig maar. De plaatsen waar de duivel op één hoop schijt, mijn vrouw kent ze. En het zijn er veel kan ik zeggen.

Natuurlijk heeft mantelzorg consequenties voor het werk. De werkgever krijgt er het nodige van mee, evenals collega’s die bijvoorbeeld als achtervang moeten dienen voor de mantelzorger die iets moet doen met de zorgdrager. En de mantelzorger ziet zijn plannen voor een mooi verloop van zijn loopbaan wellicht doorkruist. Dat zijn maar een paar voorbeelden.

Donderdag 10 november a.s. is de jaarlijkse landelijke Dag van de Mantelzorg. Mantelzorgers worden dan terecht in het zonnetje gezet. Heb jij enig idee hoeveel tijd aan mantelzorg wordt besteed? Heel veel! En heb jij ook enig idee hoeveel besparing mantelzorg oplevert voor de zorg? Heel veel! Hoeveel dank zijn wij als samenleving verschuldigd aan mantelzorgers? Niet aan te beginnen. Troost: de meeste mantelzorgers willen niet bedankt worden want het is toch gewoon wat ze doen!?

Met Triskellon gaan we er een Twemadag aan wijden. Dat is iets nieuws. Een themadag via twitter. Zelf bedacht. En we besteden zo aandacht aan de relatie mantelzorg en werk. Die is nog zwaar onderbelicht en vereist veel meer aandacht. We brengen leesvoer, filmpjes, interviews, blogs en Koefnoen komt ook langs. Het doet me goed dit te doen! Ik ben benieuwd naar reacties op het initiatief.

Zelf als mantelzorger of als werkgever vragen bij dit onderwerp? Neem vooral contact op met ons. Kijk voor meer informatie over de twemadag zie http://bit.ly/sRKIpE op onze nieuwspagina.

 

Tags: , , ,